数据说话:BAT缩招会影响互联网人跳槽吗?

发布时间: 2015-11-13 阅读数: 846

导读:这是「最坏」的时代,阿里缩减校招、百度冻结社招,进入BAT似乎从未这么难;这是「最好」的时代,处在快速上升期的创业公司们终于可以不用和巨头拼抢,拥抱更多的人才。

我们统计了今年3月以来100offer平台上不同类型公司的面试邀请数据,告诉你真实的互联网人才需求是怎样的。

BAT的需求是从什么时候开始下降的?

2015年BAT面试邀请数占全部公司邀请数比例&月趋势

事实上,BAT全年的技术人才招聘需求一直很旺盛,从春节后开始呈曲折上升趋势,至8月达到高峰,九月后开始下降。这与技术人才的主动跳槽需求相吻合,也与公司的人才战略调整相关。

没有一家公司能保持连续的大量人才输入,在快速扩张期增加招聘需求,进入调整/稳定期则更多考虑用工成本及内部组织梳理等战略优化,这是其自身的发展规律。所以阿里从「平凡人做非凡事」的口号变成「非凡人,平常心,做非凡事」,百度也提出要「鼓励狼性,淘汰小资」,将人才战略聚焦在吸引顶尖社会人才和校招人才的体系内培养。

BAT在缩招,更多的公司在扩招?

2015年8月至10月不同规模互联网公司的面试邀请环比

某种程度上说,BAT代表了中国互联网大公司的前进方向,但并不能代表整个互联网行业的招聘需求。近三个月的数据显示,不同规模的互联网公司表现了不同的招聘趋势。大公司的招聘需求在下降,中型公司的面试邀请数略有下降,小公司小有提升,初创型公司则逆势大幅上升。

目前看来,BAT在社招人才市场的暂时退让,正有利于那些正处于高速发展期的创业公司吸收更多的技术人才。

BAT缩招会影响技术人才的跳槽涨薪吗?

2015年8月至10月技术人才跳槽涨薪对比

虽然大公司在缩招,但是优秀技术人才的跳槽薪水却没有下降。我们统计了近三个月通过100offer成功拿到的正式offer,发现技术人才跳槽后的薪资上涨幅度仍然在高位,并无下降趋势。BAT缩招,并不会影响优秀的技术人才建立一条上升的职业发展曲线。

100offer说:

唯有源头活水来,人才流动是推动行业发展的永恒动力。在BAT暂时缩招的背景下,保持学习的动力,选择一些有盈利能力的成长型创业公司,或是一些高速发展的Pre-IPO公司,同样可以获得更高的薪资涨幅和更好的职业发展。

对真正优秀的技术人来说,互联网的寒冬并没有来临,当下就是最好的时代。

备注:本文数据出自使用100offer招聘的5000+A轮及以上优质互联网公司、对北上广深杭2年以上工作经验的技术人才发出的面试邀请。

本文转载自数据观,转载请注明原文链接http://www.cbdio.com/BigData/2015-11/13/content_4141673.htm


分享到:
热门文章

REmap发布,用R绘制百度迁徙图

2015年07月23日更新 21085次阅读

学习R语言,一篇文章让你从懵圈到入

2016年05月09日更新 14670次阅读

清华大学教授:大数据时代 统计学依

2015年08月07日更新 11291次阅读

在R中填充缺失数据—mice包

2015年12月31日更新 10743次阅读

精通 R plot—第一部分:颜色

2016年01月20日更新 9549次阅读

非统计学专业的人该如何学习 R 语

2015年07月24日更新 8107次阅读
热门课程

R语言初级课程

2015年02月20日发布 3231名学员

R语言高效数据清理工具包dplyr

2015年08月30日发布 1690名学员

R语言数据分析入门

2016年05月10日发布 1566名学员

如何用R做数据预处理

2016年06月03日发布 1160名学员

全栈数据工程师养成攻略

2016年11月08日发布 1019名学员

R语言大规模数据分析实战

2015年12月17日发布 952名学员
登录 注册